Kiedy idziemy na rozmowę o pracę, zwykle pojawia się stres. W końcu w krótkim czasie trzeba przekonać osoby prowadzące rekrutację, że to właśnie my powinniśmy dostać stanowisko. Co gorsza, nie mamy pojęcia, kim są inni kandydaci ani jakie mają doświadczenie. Dlatego podczas spotkania trzeba polegać głównie na własnym przygotowaniu, pewności siebie i umiejętności zaprezentowania się.

Dobra wiadomość jest taka, że rozmowy rekrutacyjne często przebiegają według podobnego schematu. Rekruterzy zazwyczaj korzystają z przygotowanego wcześniej zestawu pytań. Oczywiście mogą pojawić się pytania dotyczące CV, dotychczasowej pracy czy zainteresowań, ale wiele z nich powtarza się praktycznie w każdej firmie.

Na podstawie opinii kandydatów z różnych rekrutacji powstały zestawienia najczęściej zadawanych pytań. Jednym z miejsc, gdzie je zebrano, jest serwis Glassdoor, który analizuje doświadczenia osób biorących udział w procesach rekrutacyjnych. Dzięki temu można zobaczyć, jakie pytania pojawiają się najczęściej.

Poniżej znajdziesz przykłady takich pytań wraz z podpowiedziami, jak można na nie odpowiedzieć.

Typowe pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej?

Opowiedz coś o sobie

Bardzo często rozmowa zaczyna się właśnie od tego pytania. Rekruter chce sprawdzić, czy kandydat potrafi krótko przedstawić swoją historię zawodową i najważniejsze informacje o sobie. To wbrew pozorom ważna umiejętność — jeśli ktoś nie potrafi jasno zaprezentować swojej osoby, może mieć problem z komunikacją np. z klientami.

Takie pytanie pełni też inną funkcję. Pozwala trochę rozluźnić atmosferę na początku rozmowy. Badania psychologów z Uniwersytetu Harvarda pokazały, że mówienie o sobie daje ludziom poczucie satysfakcji, dlatego to dobry sposób na rozpoczęcie rozmowy.

Jak najlepiej odpowiedzieć?

Najlepiej skupić się na sprawach związanych z pracą lub studiami. Można krótko opowiedzieć o ostatnim miejscu pracy, kierunku studiów czy najważniejszych umiejętnościach. Nie ma potrzeby wchodzenia w szczegóły dotyczące życia prywatnego — rekrutera interesuje głównie Twoje doświadczenie zawodowe.

Co wiesz o naszej firmie?

To pytanie sprawdza, czy kandydat przygotował się do rozmowy. Wbrew pozorom wiele osób nie sprawdza wcześniej informacji o firmie, do której aplikuje. Dla rekrutera może to wyglądać tak, jakby kandydatowi nie zależało szczególnie na tej pracy.

Dlatego przed spotkaniem warto poświęcić kilka minut na zapoznanie się z podstawowymi informacjami o firmie. Najłatwiej zrobić to na stronie internetowej przedsiębiorstwa lub w mediach społecznościowych. Dobrze jest wiedzieć, czym firma się zajmuje, jakie oferuje produkty lub usługi oraz jakie wartości promuje.

Jakie są Twoje najmocniejsze strony?

To pytanie pojawia się bardzo często, ponieważ pozwala sprawdzić, czy kandydat potrafi ocenić swoje umiejętności. Zamiast wymieniać długą listę zalet, lepiej skupić się na jednej lub dwóch najważniejszych.

Najlepiej poprzeć je konkretnym przykładem z pracy lub studiów. Dobrym sposobem jest zastosowanie metody STAR, która polega na opisaniu:

• sytuacji,
• zadania,
• podjętych działań,
• osiągniętego efektu.

Dzięki temu odpowiedź jest bardziej konkretna i wiarygodna.

Jakie są Twoje słabe strony?

To pytanie często sprawia kandydatom największy problem. Niektórzy próbują odpowiedzieć w sposób wymijający, np. mówiąc, że są „zbyt dokładni” albo „za bardzo angażują się w pracę”. Rekruterzy zazwyczaj jednak łatwo rozpoznają takie odpowiedzi.

Lepszym rozwiązaniem jest wskazanie rzeczywistej słabszej strony i pokazanie, że pracujesz nad jej poprawą. Można np. powiedzieć, że kiedyś miało się problem z organizacją czasu, ale zaczęło się korzystać z planerów czy aplikacji do zarządzania zadaniami.

Dlaczego chcesz zmienić pracę?

W tym pytaniu chodzi przede wszystkim o motywację. Rekruter chce zrozumieć, dlaczego kandydat szuka nowego miejsca pracy.

Najlepiej pokazać, że zmiana jest związana z rozwojem zawodowym. Warto mówić o nowych możliwościach, zdobywaniu doświadczenia czy chęci nauki. Nie jest dobrym pomysłem krytykowanie poprzedniego pracodawcy

Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie ciebie?

To moment, w którym kandydat może podkreślić swoje największe atuty. Rekruter chce zobaczyć, czym dana osoba wyróżnia się spośród innych kandydatów.

Najlepiej wskazać konkretną umiejętność lub doświadczenie, które szczególnie pasuje do danego stanowiska. Dobrze jest też pokazać, jak może to pomóc firmie w osiągnięciu jej celów.

Jakie masz oczekiwania finansowe?

Temat wynagrodzenia pojawia się w większości rozmów kwalifikacyjnych. Warto wcześniej sprawdzić, ile zarabiają osoby na podobnym stanowisku. Dzięki temu łatwiej określić realistyczny poziom oczekiwań.

Jeśli w ogłoszeniu o pracę podane są widełki płacowe, najlepiej odnieść się właśnie do nich.

Jak dobrze przygotować się do rozmowy?

Najlepszym sposobem na zmniejszenie stresu jest wcześniejsze przygotowanie. Warto przećwiczyć odpowiedzi na typowe pytania, np. przed lustrem lub z kimś znajomym. Dzięki temu podczas prawdziwej rozmowy łatwiej będzie mówić spokojnie i jasno.

Na koniec spotkania dobrze jest podziękować za rozmowę. Można też wysłać krótkiego maila z podziękowaniem za poświęcony czas — to drobny gest, który czasem pomaga zostać zapamiętanym przez rekrutera.