Praca sezonowa to taka, która pojawia się tylko w określonym czasie w roku. Najczęściej wtedy, gdy firmy potrzebują więcej rąk do pracy - np. w wakacje, święta albo podczas dużych wydarzeń.

Przykłady pracy sezonowej dla studentów:

• praca w gastronomii w sezonie wakacyjnym
• sprzedaż w sklepach w okresie świątecznym
• prace w turystyce i hotelarstwie
• prace przy eventach, festiwalach czy koncertach
• prace w magazynach lub przy inwentaryzacjach

Dla pracodawców to szybki sposób na zwiększenie liczby pracowników, a dla Ciebie okazja do zarobienia pieniędzy i zdobycia pierwszego wpisu do CV.

Jeśli jesteś studentem i podejmujesz pracę sezonową, najczęściej spotkasz trzy rodzaje umów.

1. Umowa zlecenie

Umowa zlecenie to najczęstsza forma zatrudnienia studentów, szczególnie przy pracach sezonowych. Pracodawcy chętnie ją oferują, ponieważ jest bardziej elastyczna, łatwiej ją zakończyć i wiąże się z mniejszą liczbą formalności niż umowa o pracę. Dla studenta ma ona także ważną zaletę. Jeśli masz status studenta i nie ukończyłeś 26 lat, zazwyczaj nie płacisz składek ZUS. Dzięki temu Twoje wynagrodzenie „na rękę” jest wyższe. Trzeba jednak pamiętać, że umowa zlecenie ma też pewne minusy. W przeciwieństwie do umowy o pracę nie przysługuje na niej urlop wypoczynkowy i nie obowiązują wszystkie przepisy kodeksu pracy. Dlatego przed podpisaniem zawsze warto spokojnie przeczytać całą umowę.

2. Umowa o pracę na czas określony

Czasami praca sezonowa oferowana jest w formie umowy o pracę na określony czas, na przykład na dwa lub trzy miesiące. Taka forma zatrudnienia jest bardziej stabilna, ponieważ obowiązują przepisy kodeksu pracy, pracownik ma prawo do urlopu, a czas pracy jest jasno określony. Z drugiej strony pracodawcy rzadziej proponują taką umowę przy pracy sezonowej, ponieważ daje ona mniejszą elastyczność niż umowa zlecenie.

3. Umowa o dzieło

Umowa o dzieło pojawia się rzadziej i najczęściej dotyczy konkretnych zadań lub projektów. Może to być na przykład wykonanie projektu graficznego, stworzenie strony internetowej albo przygotowanie materiałów marketingowych. W tym przypadku najważniejszy jest efekt końcowy pracy, a nie czas jej wykonywania.

Na co zwrócić uwagę przed podpisaniem umowy?

Przed podpisaniem umowy warto dokładnie sprawdzić kilka rzeczy. Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na wynagrodzenie - czy podana kwota jest brutto czy netto oraz kiedy następuje wypłata pieniędzy. Ważne jest także, aby wiedzieć, jaki będzie dokładny zakres obowiązków i ile godzin tygodniowo trzeba będzie pracować.

Dobrze jest również sprawdzić okres wypowiedzenia. Niektóre umowy można zakończyć szybko, ale czasami zawierają dodatkowe zapisy, które to regulują. Jeśli przed rozpoczęciem pracy wymagane jest szkolenie, warto upewnić się, czy jest ono płatne i czy udział w nim jest obowiązkowy.

Dlaczego warto pracować sezonowo ?

1. Pierwsze doświadczenie w CV
Nawet wakacyjna praca pokazuje pracodawcy, że jesteś odpowiedzialny i potrafisz pracować.

2. Poznanie realiów pracy
Zobaczysz, jak wygląda organizacja pracy, grafiki czy współpraca z zespołem.

3. Dodatkowe pieniądze
Dla wielu studentów to po prostu sposób na utrzymanie się podczas studiów.

4. Nowe kontakty
Czasami praca sezonowa może przerodzić się w staż albo dłuższą współpracę.